OBJECTIFS
♦ Mesurer et classer les fonctions de l’entreprise à partir des compétences selon un référentiel clair (méthodologie UIMM) pour apporter une meilleure cohérence dans la hiérarchisation des fonctions.
METHODOLOGIE
♦ La classification se réalise à partir des définitions de fonction.
♦ L’opération de classification assure la cohérence et la mise en œuvre dans l’entreprise de la conformité avec les conventions collectives de la métallurgie. Elle permet de transcrire les compétences des définitions de fonction en coefficient-indices de la métallurgie et de peser la valeur de chacune des fonctions telles qu’elles sont positionnées dans l’organisation de l’entreprise.
♦ Lors de cette action, nous vérifions notamment la cohérence des rémunérations annuelles garanties et évaluons l’impact des modifications à apporter suite aux préconisations.
Durée
A déterminer en fonction du nombre de fonctions à traiter et de leur complexité technique.
Public
La prestation s’adresse à l’ensemble des salariés de l’entreprise et est conduite en partenariat avec la direction.
Coût et financement
Devis sur demande.
Intervenants
Intervenants spécialisés, agréés et experts des accords conventionnels liés à la classification. Appui des juristes UIMM.
