REPONSE AUX BESOINS
♦ Se mettre en conformité vis-à-vis des obligations légales.
♦ Répondre aux obligations réglementaires et/ou normatives.
♦ Sécuriser ses actions / procédures sociales / réglementaires au niveau juridique.
AVANTAGES
♦ Prendre conscience de l’étendue des obligations sur le plan réglementaire et de l’ensemble des tâches liées à la fonction RH.
♦ Structurer la fonction RH en définissant un plan d’actions pour assurer toutes les tâches liées à la fonction RH.
BOITE A OUTILS
♦ Connaissances de consultant au niveau réglementaire ♦ Convention collective
♦ Check liste ICFC des process RH attendus pour la fonction
LES GRANDES ETAPES
Diagnostic initial :
– Collecte et études des données réglementaires de l’entreprise (contrat de travail, paie, règlement intérieur, affichage obligatoire, accords, usages…).
– Collecte et études des habitudes, fonctionnement, routines RH en entreprise (plan de formation, recrutement, gestion des talents, communication interne…).
♦
Accompagnement des acteurs pour comparer les résultats ci-dessus avec les obligations réglementaires et les tâches RH globales à réaliser.
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Planification et mise en œuvre : réaliser un plan d’actions pour se mettre à jour sur les obligations et répondre aux attentes de l’entreprise.
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Suivi et ajustement : possibilité de mettre en place un calendrier annuel ou tous les deux ans pour s’assurer que les fonctionnements/process internes sont toujours en adéquation avec les obligations réglementaires et le champs des fonctions RH requises.
♦
Durée
A définir suivant la problématique.
Public
Toutes les entreprises.
Coût et financement
Devis sur demande.
Intervenants
A définir
