REPONSE AUX BESOINS
♦ Accompagner des salariés licenciés dans leur transition professionnelle.
AVANTAGES
♦ Offrir une image positive de l’entreprise.
♦ Multiplier les chances d’un collaborateur de retrouver un travail.
BOITE A OUTILS
♦ Outils digitaux : Idoneo et Echo2
♦ Jeux de rôles
♦ Support de suivi ICFC : modèle de CV, rapport complet et détaillé, portefeuille de compétences
LES GRANDES ETAPES
Diagnostic initial et définition du projet professionnel
– Faire le point sur la carrière du candidat, identifier ses savoir-faire, ses forces et ses axes de progrès. Ceci dans le but d’affiner son projet professionnel et si besoin initier une action de formation.
– Un travail personnel sera demandé entre chaque séance.
– Trois ou quatre séances d’1h30 une fois par semaine.
♦
Accompagnement du collaborateur / mise en valeur de sa candidature
– Valoriser la candidature du collaborateur auprès des entreprises.
– S’exercer à la recherche d’emploi sur de multiples thématiques (rédaction de CV, préparation aux entretiens, réponse aux questions difficiles, exploration de la communication non-verbale, travail sur l’image de soi).
– Deux séances d’1h30
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Identification des leviers de l‘emploi
– Accroître sa visibilité en s’inscrivant sur différentes CV thèques et réseaux professionnels.
– Identifier tous les canaux pertinents qui seront utiles dans la recherche d’un nouvel emploi.
– Une séance d’1h30.
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Suivi et ajustement
– Suivi du candidat dans ses recherches et réponse à ses questions.
– Trois séances de 30 minutes.
Durée
A définir suivant la problématique.
Public
Toutes les entreprises.
Coût et financement
Devis sur demande.
Intervenants
A définir
