♦ Élaboration d’un accord interne sur la qualité de vie au travail.
♦ Aide de l’entreprise à réguler, favoriser ou améliorer le climat et les relations sociales.
♦ Évaluation des risques psychosociaux et préconisations pour la transcription dans le Document Unique.
♦ Anticipation des impacts humains, des changements (organisationnels, techniques) et des plans de restructuration.
♦ Médiation en situation de conflit interpersonnel (manager/collaborateur, collègue/collègue).
♦ Conduite d’enquête interne en lien avec le CHSCT (en situation d’accusation de harcèlement moral, par exemple).
♦ Mise en place d’une cellule d’écoute et de soutien individuel.
♦ Diagnostic du climat social.
Les consultants d’ICFC sont soucieux de mettre en œuvre une action selon la déontologie préconisée par la profession.
♦ Interventions réalisées « sur-mesure » suivant besoins et problématiques.
♦ Conduite de démarche projet interne avec participation de salariés.
♦ Réalisation d’entretiens individuels, entretiens collectifs.
♦ Mise en place de questionnaires standardisés, conception de questionnaires sur mesure.
♦ Garantie de confidentialité et d’impartialité.
Durée
A définir suivant problématiques.
Public
Directions d’entreprises.
Coût et financement
Devis individualisé selon problématiques.
Aide au financement possible selon conditions à remplir.
Intervenants
Consultants conventionnés, depuis 2004, par la CARSAT pour la mise en œuvre de démarche de prévention des risques psychosociaux.
Psychologue du travail formé (ANACT) en méthodologie d’évaluation des RPS dans le Document Unique.
