OBJECTIFS
♦ Conseiller les décideurs d’entreprises dans les différents domaines du droit du travail et de la protection sociale
en apportant l’appui d’un expert pour faire face aux obligations légales, réglementaires ou conventionnelles.
METHODOLOGIE
♦ Uniformiser, professionnaliser et structurer votre process d’accueil.
♦ Responsabiliser vos managers par la professionnalisation/structuration du process d’accueil.
♦ Maintenir une motivation élevée des nouveaux collaborateurs.
♦ Cibler les besoins en formation des nouveaux embauchés.
♦ Étude et analyse des documents de l’entreprise.
♦ Rédaction d’une note de synthèse ou d’un support selon la nature de la demande exprimée.
♦ Restitution des éléments à l’entreprise par une note de synthèse et/ou en face-à-face.
♦ Proposer un accompagnement dans les domaines suivants (liste indicative) :
– rédaction et/ou vérification des différents contrats de travail de l’entreprise,
– gestion des congés et absences,
– aménagement du temps de travail,
– règlement intérieur (mise en place, révision ou harmonisation),
– procédures disciplinaires, instances représentatives du personnel (mise en place de l’instance, gestion quotidienne de l’instance),
– suivi et méthodologie de gestion de l’état de santé des salariés (visites médicales, réserves d’aptitude, inaptitudes, relations avec le médecin du travail),
– gestion des AT/MP (procédure d’instruction et de contestation),
– rupture des contrats de travail (notamment rupture conventionnelle, procédure de licenciement),
– conséquences sur le statut collectif et individuel des salariés, des modifications intervenues dans la structure juridique de l’entreprise (fusion, absorption, scission, cessions…).
♦ Les consultants s’engagent à :
– répondre aux questions de l’entreprise en engageant les investigations nécessaires,
– assister l’entreprise dans la rédaction des différents documents,
– accompagner, conseiller l’entreprise dans le sens de ses intérêts durant toutes les phases des procédures,
– apporter un appui à la prise de décision.
Durée
A déterminer : à la journée ou demi-journée, en fonction de la nature de la demande.
Public
Dirigeant, référent RH, référent comptabilité/paie…
Coût et financement
Devis sur demande.
Intervenants
Juristes consultants profils Bac+5 en droit du travail, justifiant d’une expérience éprouvée dans le conseil aux entreprises.